Решавање 'мајчинске казне'

Прст, прст, кожа, нокти, боси, удобност, орган, стопало, табан, изблиза,Гетти Имагес

На мом телефону се појављује текст: од старог пријатеља који жели савет и саосећајно ухо. Џон (како ћемо га звати) доживљава пузајући осећај нелагоде што са каријером не иде баш како треба.


Почело је када је шефу срамежљиво споменуо трудноћу своје жене; неколико недеља касније избачен је из тима који је лицитирао за велики нови уговор (очигледно су имали 'вишак средстава'). По повратку са очевског одсуства, открио је да су, иако су му назив и опис посла били непромењени, пројекти на које је распоређен били изразито мање угледни од оних на којима је претходно радио, док су његови савременици без деце почели да напредују.

Како каријера његове жене расте, он замишља себе како размишља о силазном кретању у мање изазован и добро плаћен положај: „Ионако једва зарађујем довољно да платим бригу о деци, па бих можда требао бити реалан и потражити нешто што одговара школских сати и омогућиће ми да будем код куће током дугих школских распуста. Недавно сам се заиста бавио неким лукавим стварима; Чуо сам да ових дана можете пристојно отићи у трговину Етси ако уложите сате након што су дјеца у кревету. ' (Његово плетеноИгра престолааватари су заиста нешто што треба видети.)

бербере спице изговор

Сви знамо ову причу - осим, ​​наравно, овакве ствари се обично не дешавају људима који се зову Јохн (које сам потпуно измислио); то се дешава људима који се зову Цлаире, или Ами, или Кате. То се дешава мајкама и има име:“, стенографија за чињеницу да мајчине каријере заостају за дјецом, доприносећи јазу у платама на радном мјесту и стажу између мушкараца и жена.

Ова превише позната прича одразила се када смо недавно испиталикорисници који ће обележити покретање наше нове породичне странице прилагођене послу, Мумснет Јобс ; девет од десет (91%) мама признало је „мајчинску казну“, при чему 46% сматра да је то „неправедно“, а 18% иде даље и каже „то је велики проблем“.


Шест од десет мајки сматрало је да је рођење деце имало негативан утицај на њихову каријеру, али три четвртине је рекло да то што су постале родитељи нема никаквог утицаја на каријеру њиховог партнера.

Како се изборити са овом дубоко неправедном поделом? Једно решење је да родитељи пренесу своје вештине и искуство послодавцима који размишљају унапред. Флексибилност је највеће појединачно кључно питање међу запосленим родитељима на Мумснету, а кроз наш рад са предузећима путем нашег Програм прилагођен породици знамо да послодавци заиста морају понудити флексибилност целој радној снази, тако да нема љутње према томе што се родитељима нуди скраћено радно време или флексибилно радно време.


Покретањем Мумснет Јобс -а, нудимо послодавцима прилику да покажу своје акредитиве прилагођене породици и привуку таленте жена чије би вештине иначе могле бити изгубљене у економији - тако да жене неће морати да прихвате казне у каријери као цена мајчинства.